Главный специалист по планированию обслуживания и ремонта оборудования (г.Качканар)

Чем предстоит заниматься:

• Организовывать работу по совершенствованию технологических процессов технического обслуживания и ремонта оборудования (ТОиР) в подразделениях комбината.

• Осуществлять техническое сопровождение, капитальных и текущих ремонтов основных фондов комбината.

• Участвовать в работе комиссий по расследованию причин выхода из строя оборудования, узлов, механизмов комбината в межремонтный период, контролировать разработку мероприятий по их недопущению и исполнение этих мероприятий.

• Соблюдать графики текущих и капитальных ремонтов агрегатов, оборудования, машин и механизмов комбината.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Высшее техническое образование.

• Знание правил и инструкций по организации безопасной работы при ремонте технологического оборудования.

• Знание межотраслевых правил по охране труда при электро- и газосварочных работах.

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ, достойный уровень оплаты труда, ежегодную индексацию зарплаты, возможность получения дополнительного дохода – акция «Приведи друга и получи премию».

• При переезде в г. Качканар предусмотрен релокационный пакет для кандидата и членов его семьи.

• Заботу о здоровье в рамках бесплатного медицинского обслуживания по программе ДМС, круглосуточную помощь медицинского пункта на предприятии, санаторно-курортное оздоровление для сотрудников и членов семьи, льготные условия для получения стажа.

• Возможность выбора графика работы (2/2;5/2), кроме этого у нас организована доставка до места работы современными комфортабельными автобусами со всех районов города.

• При трудоустройстве компенсируем расходы на предварительный медицинский осмотр.

• Неограниченные возможности профессионального развития в разных направлениях. Возможность получения высшего образования за счет работодателя. Кроме этого у вас есть возможность принять участие в Ежегодном Национальном чемпионате сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности. Поддержку сильных наставников и коллег с первого дня и на протяжении всей карьеры.

• Отдых тоже важен – у нас яркая и насыщенная корпоративная жизнь, проводятся ежегодные конкурсы «Краса Евраза», «Золотая мама», «Звездочки ЕВРАЗа», есть возможность принять участие в спортивных мероприятиях. А молодые специалисты ежегодно принимают участие в слете «Мы вместе», а также в Новогоднем балу.

• Возможность получения льготной ипотеки: компания предоставляет работникам денежную компенсацию в размере до 50% суммы процентов за использование кредита на строительство или приобретение собственного жилья.

• Для молодых работников до 35 лет, действует Положение о компенсации расходов за наем жилья в первые 2 года работы.