Менеджер по продажам онлайн (Зум)

Мы — Центр когнитивного развития Шамиля Ахмадуллина. Мы не стартап, мы — устоявшийся лидер на рынке детского образования. С 2020 года более 100 000 семей выбрали наши программы, а прямо сейчас у нас учится более 10 000 детей. Наш основатель — автор 120 книг-бестселлеров общим тиражом 4 000 000 экземпляров.

Немного про нас в цифрах:
Одновременно обучаются более 10 тыс. учеников
Обучили более 200 тыс. детей
Наш штат сотрудников - 400+ человек
Штат департамента продаж - 150+ человек
Наши конверсии в оплату - 50%
Наши средние чеки - 160 000 руб
Наши средние зарплаты - 200 000+ руб

Чем предстоит заниматься:
- проводить диагностики в формате видеозвонка
- продавать 1 продукт с различными тарифами
- вести отчетность
- посещать регулярные мероприятия от бизнес тренера и руководителя, участвовать в ежедневных "летучках"
- диагностики проводятся только с родителем, без ребенка. Первая линия (колл-центр) назначает встречи и доводит клиентов до менеджера-диагноста!

Требования:

• Вы — прирожденный спикер: легко располагаете к себе людей через экран, говорите уверенно, харизматично и без заученных скриптов.

• Вы амбициозны и горите желанием побеждать! Для вас важен не просто процесс, а реальный, измеримый результат, который приносит искреннее удовлетворение.

• Вы ищете не просто работу, а дело. Наши ценности вам близки, и вы хотите вносить meaningful вклад, меняя мир к лучшему.
  
  Мы предлагаем не просто работу, мы предлагаем надежную экосистему для вашего роста и дохода:

• Высокий доход: от 100 000 до 360 000 рублей в месяц!

• Готовый поток «горячих» лидов. Вам не нужно «холодить» или заниматься прозвоном базы. Ваша задача — качественно проводить встречи. Всю первую линию работы с клиентом мы берем на себя.

• Мощнейший маркетинг. Мы постоянно в топе, нас знают, нам доверяют. Вы будете работать с клиентами, которые уже хотят говорить с экспертом.

• Стабильность и отлаженность. Все процессы выверены годами. Никакого хаоса, бесконечных экспериментов и смен стратегий. Вы можете сосредоточиться на качестве своих консультаций.

• Полный «боекомплект»: работающие скрипты, убедительные презентации, ответы на возражения и мощная поддержка отдела продукта.
  
  Следующий этап отбора - собеседование с менеджером по персоналу.