Начальник отдела подготовки производства в Египет (АЭС Эль-Дабаа)

О компании: КА "ЛОРИ" является внутренним кадровым агентством холдинга "Титан-2", который занимается строительством объектов атомной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности. Мы подбираем сотрудников на различные проекты организации, в том числе зарубежные.

Обязанности:

• Руководство работой сотрудников отдела ПТО, разработка и внедрение планов работы отдела, контроль за выполнением задач и соблюдением сроков;
• Обеспечение соответствия выполненных работ техническим требованиям, нормам и стандартам;
• Внедрение и контроль за соблюдением стандартов качества на всех этапах производственного процесса;
• Участие в разработке новых технических решений для улучшения производства;
• Совершенствование технологических процессов и методов производства;
• Координация с проектными, производственными, строительными и другими подразделениями компании для эффективного выполнения производственных задач;
• Ведение и контроль за технической документацией, проектами, отчетами;
• Разработка и внедрение требований к выполнению строительных норм, стандартов и нормативных актов в проектной и производственной деятельности.

• Высшее образование (строительное, техническое);
• Уверенный пользователь ПК;
• Глубокое понимание технологических процессов, стандартов и нормативных документов;
• Знания в области проектирования, разработки и внедрения новых технологий;
• Умение анализировать данные, выявлять проблемы и находить оптимальные решения;

• Будет преимуществом наличие аттестации по следующим областям:

  - Основы промышленной безопасности А.1;

  - Эксплуатация опасных производственных объектов, на которых используются подъёмные сооружения Б.9.3

• Место работы: АЭС ЭльДабаа, Египет;
• Официальное трудоустройство;
• Бесплатное проживание в квартире;
• Оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
• Компенсация расходов, связанных с легализацией;
• Досуг за счет компании;
• Корпоративный английский и арабский языки;
• Школа и детский сад для детей сотрудников;
• Бесплатное 3-х разовое питание на территории строительной площадки;
• Трансфер к месту работы и обратно;
• ДМС.