Мастер участка производства

Функциональные обязанности:

• осуществление руководством работников, которые находятся в его подчинении;

• контроль выполнения требований охраны труда и промышленной безопасности персоналом котельной;

• проведение инструктажей на рабочих местах, мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

• обеспечение безопасных условий и требований охраны труда на рабочих местах;

• контроль персонала в течение рабочего дня и ведение табеля учета рабочего времени;

• организация работы по повышению квалификации персонала;

• составление заявок на материалы, оборудование, запасные части, инструмента необходимые для работы;

• совместно участвует с начальником участка в разработке планов противопожарных, противоаварийных тренировок;

• осуществление мероприятия по локализации и ликвидации последствий аварий и инцидентов;

• анализ причины возникновения аварий и инцидентов при эксплуатации оборудования;

• при обнаружении дефектов принимает меры по их устранению;

Адрес места работы: г. Санкт-Петербург, ул. Комсомола, д. 37а

Требования:

• образование высшее профильное “Тепловодоснабжение”;
• опыт работы приветствуется.

ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ:

• официальное трудоустройство и стабильный доход;
• индексация ЗП и социальных выплат (не менее 2-х раз в год), материальная помощь к отпуску;
• выплаты за преданность компании (первая уже спустя 3 года в размере 2-х окладов);
• корпоративная ипотека (от 4%);
• бесплатный проезд работников и находящихся на иждивении детей в поездах дальнего следования один раз в год и пригород к месту работы, учебы;
• отдых и оздоровление для семьи за городом и на Черном море (компания компенсирует до 90% стоимости путевки);
• ДМС со стоматологией в клиниках РЖД;
• частичная компенсация затрат на занятия спортом в платных секциях и группах;
• молодежные спортивные мероприятия, слеты, конкурсы и чемпионаты профмастерства;
• корпоративная учебная онлайн площадка / доступ к платформе обучения и развития: курсы, тренинги, вебинары и базы знаний;
• возможность получения бесплатного образования в отраслевых учебных заведениях;
• корпоративные награды и денежные премии лучшим работникам;
• вторая негосударственная пенсия.