HR-Менеджер

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям и приоритетам предприятия.

Формирование и развитие эффективной системы управления персоналом и корпоративной культуры.

Планирование потребности в кадрах, организация подбора, адаптации и оценки персонала (АУП и ИТР).

Участие в разработке организационной структуры и системы управления компанией.

Разработка и внедрение программ обучения, развития и формирования кадрового резерва.

Анализ текучести кадров, вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, разработка мер по их повышению.

Внедрение системы мотивации, оплаты труда и нематериального стимулирования.

Управление социальными и корпоративными проектами.

Контроль соблюдения норм трудового законодательства, охраны труда и внутренних регламентов.

Консультирование руководства по вопросам организационного развития и управления персоналом.

Выполнение поручений Генерального директора.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики или менеджмента)

Опыт работы в сфере HR не менее 5 лет

Практические знания трудового законодательства РК

Опыт разработки и реализации HR-стратегий, систем мотивации и оценки персонала

Навыки стратегического и аналитического мышления, лидерские качества

Умение выстраивать эффективные коммуникации и управлять изменениями