Руководитель службы по подбору и развитию персонала центра «Мой бизнес»

Калининград, Уральская улица, 18

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

анализ рынка труда;
поиск и подбор персонала на открытые вакансии: размещение вакансий, поиск и подбор кандидатов, телефонные интервью, проведение первичных индивидуальных собеседований, организация и проведение собеседований;
участие в создании и ведении внутреннего кадрового резерва;
построение HR-функций с нуля: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, оценка персонала— процессы, которые работают на культуру, вовлечённость и результат;
контроль процесса адаптации сотрудников, самостоятельное проведение адаптации руководителей-новичков и сотрудников на ключевых для фонда позициях;
участие в проведении профессиональной оценки и аттестации персонала, составление индивидуальных планов развития сотрудников;
частичное ведение кадрового делопроизводства;
консультация работников по кадровым вопросам и ТК РФ;
развитие корпоративной культуры;
управление процессами организационного планирования: оценка структуры компании, будущих проектов, прогнозирование необходимости в кадрах по всей организации;
организация и проведение треннингов, семинаров (желательно – владение самостоятельными навыками проведения треннингов, стратегических сессий)

Требования:

опыт работы на аналогичной должности
профессиональные навыки: базовые знания трудового законодательства, хорошие знания кадрового делопроизводства, хорошие знания и опыт в построение корпоративной культуры, работа с адаптацией сотрудников, глубокое понимание HR-процессов, опыт и навыки подбора, найма и адаптации, и оценки персонала, работы с HR-аналитикой, умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями, аналитическое мышление и ориентация на результат;
личные качества: эмпатия и коммуникабельность, умение работать в команде, стрессоустойчивость, не конфликтность, инициативность, организаторские способности, самоорганизованность, высокая скорость реакций, лидерские качества и системное мышление, умение расставлять приоритеты, ответственность и самостоятельность, порядочность, проактивность;
Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии, менеджмента или экономики).

Условия: