HR-менеджер в сеть общепита

Ищем HR-менеджера, который возьмет на себя полный цикл работы с персоналом в наших заведениях (Махачкала и Избербаш).

Обязанности:

1. Подбор персонала:

• Полный цикл подбора от составления вакансии до выхода сотрудника

• Поиск кандидатов через различные каналы (hh.ru, Авито, соцсети)

• Проведение собеседований, оценка компетенций

• Формирование кадрового резерва

2. Адаптация и развитие персонала:

• Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников

• Проведение вводных инструктажей

• Организация обучения и тренингов

• Разработка программ развития сотрудников

3. HR-администрирование:

• Ведение кадрового делопроизводства

• Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений

• Подготовка приказов и кадровой документации

• Контроль соблюдения трудового законодательства

4. Мотивация и удержание персонала:

• Разработка и внедрение системы KPI для сотрудников

• Проведение оценки эффективности работы

• Анализ текучести кадров и разработка мер по ее снижению

5. Организационное развитие:

• Разработка и актуализация должностных инструкций

• Оптимизация организационной структуры

• Проведение опросов удовлетворенности сотрудников

• Формирование корпоративной культуры

Опыт:

• Опыт работы HR-менеджером от 2 лет

• Опыт подбора персонала в сфере общепита/розницы

Условия:

• Зарплата 100 000 ₽ + KPI до 30 000 ₽
• График: 5/2 (частично гибкий формат обсуждается)
• Работа в сети общепита Гурмании (Махачкала / Избербаш)
• Возможность роста и развития вместе с компанией