Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу
Описание вакансии
Обязанности:
- Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством.
- Ведение табеля учета рабочего времени и предоставление данных для расчета заработной платы.
- Оформление больничных листов, отпусков и компенсационных выплат.
- Ведение кадрового делопроизводства, включая приказы, личные дела сотрудников, форму Т-2 и архивирование документации.
- Разработка должностных инструкций и актуализация их в соответствии с изменениями внутри компании.
- Контроль сроков действия лицензий, медицинских осмотров, сертификатов и других документов сотрудников.
- Организация кадрового резерва компании: оценка компетенций, формирование базы потенциальных кандидатов.
- Подбор персонала, проведение собеседований и координация найма.
- Положении, Локальные акты, Инструкции, Журналы
- Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, внутреннего распорядка и рабочего процесса.
- Разрешение конфликтных ситуаций внутри коллектива.
- Разработка и внедрение стандартов социальной ответственности (BSCI): прозрачность найма, равные возможности, поддержка гендерного баланса и развитие сотрудников.
- Обеспечение соответствия деятельности компании принципам социальной ответственности, включая равный доступ к карьерному росту и условиям труда.
- Опыт работы в области правового сопровождения бизнеса не менее 3 лет;
- Знание гражданского и трудового законодательства, а также международного законодательства, связанного с предпринимательской деятельностью;
- Знание процессуального законодательства;
- Грамотная и четкая речь, хорошие коммуникативные способности;
- Знание основ налогового законодательства является преимуществом;
- Владение английским языком является преимуществом.
- Высшее образование
- Неполный рабочий день
- Официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу КР.
- Комфортные условия труда и дружный коллектив.
- Возможность профессионального роста
- Профессиональное развитие со стороны руководства
Навыки
- Подбор персонала
- Система мотивации персонала
- Анализ обратной связи
- Основы налогового учета
- Основы бухгалтерского учета
- Разработка штатного расписания
- Разработка должностных инструкций
