АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания», дочернее предприятие НК «Роснефть», ведет промышленную разработку Юрубчено-Тохомского месторождения, расположенного на территории Эвенкийского муниципального района Красноярского края.
Основные обязанности:
Обслуживание насосных станций по перекачке и подготовке нефти, нефтепродуктов и других вязких жидкостей на площадке УПН;
Обслуживание насосов, системы охлаждения и вентиляции, запорно-регулирующей арматуры;
Проводить пуск, регулирование режима работы и остановку всего оборудования насосных станций;
Наблюдение за КИП, за нагрузкой электродвигателей, рабочим давлением на насосах и в трубопроводе, вибрацией насосных агрегатов, загрязненностью, температурой подшипников насосов и электродвигателей;
Снимать показания приборов, производить учет движения перекачиваемой жидкости;
Готовить к запуску, запускать и останавливать насосы;
Поддержание в исправном состоянии оборудования и инвентаря. Своевременное обслуживание и участие в ремонте технологического оборудования и коммуникаций;
Отбор проб перекачиваемых жидкостей.
Требования к кандидатам:
Опыт работы от 2-х лет на должности «машинист технологических насосов»;
Наличие квалификационного удостоверения по профессии «Машинист технологических насосов 4 разряда».
Условия:
Вахтовый метод работы на Юрубчено-Тохомском месторождение (Красноярский край, юг Эвенкийского района);
График вахты 28/28 дней;
Трудоустройство новых сотрудников осуществляется в офисе г. Красноярска;
Заработная плата озвучивается по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат, годовое вознаграждение.
Оплачиваемый проезд сотрудников компании к месту работу от базовых городов: с. Байкит, п. Богучаны, г. Канск, г. Красноярск, г. Иркутск, г. Томск, г. Новосибирск, г. Омск, г. Тюмень, г. Сургут, г. Уфа, г. Пермь, г. Самара, г. Казань, г. Ростов-на-Дону (временные базовые города г.Сочи, г. Волгоград, г. Краснодар);
Предоставляется медосмотр, качественная и удобная спецодежда;
Расширенный социальный пакет: ДМС, санаторно-курортное лечение, компенсация абонементов в фитнес - центры, поддержка выплатами в различных жизненных ситуациях, подарки детям сотрудников на новый год, займы на приобретение жилья, корпоративная пенсия.
Работа с начинающими специалистами: программа работы с начинающими специалистами, материальная и социальная поддержка, адаптационная программа.