HR-менеджер

О компании: Компания развивается в сфере производства и системного управления операционной деятельностью. Основная цель HR — построить эффективную систему подбора, адаптации и развития сотрудников в соответствии с планами роста компании.

Обязанности:

• Подбор и оценка персонала всех уровней
• Ведение базы кандидатов, организация собеседований
• Адаптация новых сотрудников
• Формирование кадрового резерва и систем мотивации
• Участие в построении оргструктуры и должностных инструкций
• Подготовка HR-отчётности и аналитики по текучести, эффективности найма
• Поддержание внутренней корпоративной культуры

Требования:

• Опыт работы HR-менеджером от 2 лет
• Владение методиками подбора и оценки компетенций
• Опыт встраивания HR-процессов с нуля будет преимуществом
• Знание трудового законодательства
• Знание русского языка, обязательно

Личные качества:

• Высокий уровень коммуникации, эмпатия, системное мышление
• Самоорганизация, ориентация на результат
• Гибкость и умение работать с разными типами персонала

Ожидания от кандидата:

• Формирование устойчивой команды без кадровых разрывов
• Повышение качества адаптации и удержания сотрудников
• Вклад в создание управляемой организационной структуры

Условия работы:

• График работы: 6/1 (6 рабочих дней, 1 выходной)
• Выходной день: воскресенье
• Рабочее время: 8:00 - 18:00
• Место работы: Наманган
• Точная месячная зарплата будет определена после беседы (около 6млн сумов)