Менеджер по подбору персонала

Работать по двум направлениям:
🔹 Массовый подбор — операторы, специалисты поддержки, менеджеры по продажам;
🔹 IT-направление — разработчики, аналитики, специалисты по продукту.

Активно использовать разные источники для поиска — job-сайты, Telegram, LinkedIn, рекомендации сотрудников.

Проводить собеседования и оценивать как профессиональные, так и личные качества кандидатов.

Вести базу соискателей, анализировать эффективность подбора и воронку найма.

Участвовать в проектах по развитию HR-бренда и повышению вовлечённости кандидатов.

Опыт в подборе персонала от 1,5–2 лет.

Успешное закрытие массовых и IT-вакансий.

Грамотная коммуникация и умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами.

Самоорганизация, активность и умение принимать решения.

Ответственный подход и ориентация на результат.

Удалённый формат работы и стабильный график 5/2 с 9:00 до 18:00.

Современные инструменты и прозрачные процессы рекрутинга.

Конкурентное вознаграждение и бонусная система.

Возможности профессионального и карьерного роста — до HR BP или Head of Talent.

Поддержка опытной команды и дружелюбная рабочая атмосфера.