Мастер участка по технологическому присоединению потребителей

Руководство подчиненным персоналом, проведение инструктажей и проработки директивных материалов с персоналом участка

Ведение оперативной и технической документации

Составление и внесение изменений в однолинейные схемы ТП 0,4-10 кВ

Применение инструментов, специальных приспособлений и оборудования для оперативного обслуживания электроустановок

Составление заявок на ТМЦ для комплектации подразделений

Производство оперативных переключений в электроустановках, ведение оперативных переговоров.

Должность мастера участка может занимать лицо, имеющее:

-высшее техническое образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное образование(техническое) и стаж работы на производстве не менее трех лет;

- годность по состоянию здоровья к работам в действующих электроустановках и работам на высоте;

- группа по электробезопасности не ниже IV ;

- знание правил технической эксплуатации электрических станции и сетей

• Работа в филиале "Тихвинские электрические сети" крупной стабильной компании;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.