Ведущий специалист отдела документации и администрирования

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Ведущего специалиста отдела документации и администрирования

Основные должностные обязанности:

• Прием и первичная обработка входящей корреспонденции, поступающей в Компанию

• Регистрация входящей корреспонденции в системе электронного документооборота

• Регистрация исходящих документов на бумажном носителе

• Регистрация исходящих документов в системе электронного документооборота

• Нормоконтроль исходящих писем (проверка правильности оформления, согласования)

• Оформление корреспонденции для отправки Почтой России, курьерской службой доставки

• Обработка внешних входящих телефонных звонков в компанию

Мы ожидаем от Вас:

• Наличие Высшего образования (Документоведение и архивное дело, документационное обеспечение управления организации)

• Опыт работы в области делопроизводства и документационного обеспечения управления не менее 3-х лет

• Знание программ Power Point (создание презентаций), Internet Explorer (уверенный пользователь)

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК

• Достойный уровень заработной платы

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.