Контент-руководитель

Наши продукты - приложения для персонализации устройств: обои, темы и визуальные решения для мобильных платформ. У нас более 250 млн. установок по основному продукту, 6 млн. активных пользователей в месяц.

Ищем специалиста, который видит контент глазами пользователей и умеет отличить красивые обои от сильных визуалов, которые приносят установки.

*задача — следить, чтобы в выдаче, топах, поиске и подборках всегда были лучшие обои, а пользовательский контент (UGC) приносил больше скачек, лояльность людей и рост продукта.

Что предстоит делать:

*ежедневно проверять топы, поиск, подборки, теги на всех платформах и во всех языках — с позиции пользователя и бизнеса;

*выявлять визуальные несоответствия, нерелевантный подбор, баги выдачи и аргументированно объяснять: что не так и почему;

*поддерживать «здоровье» контента: равномерность категорий, свежесть обновлений, соответствие трендам;

*документировать, приоритизировать проблемы, предлагать решения;

*руководить художниками (in-house и фриланс): выплата, эффективность, баланс типов контента, модерирование, найм;

*курировать отделы модерации и поддержки: своевременный выход UGC­ контента, корректная модерация, пуши по расписанию, отчётность;

*подготовка и проверка контента к релизам (описания, переводы, иконки, обложки), взаимодействие с юристом по правилам модерации.

Требования к опыту:

*опыт работы от 3-х лет в контентной/продуктовой команде (предпочтительно мобильные продукты, визуальный контент);

*понимание механики поиска/рекомендаций, тегирования и выдачи;

*опыт руководством творческими и операционными потоками и подрядчиками;

*умение работать с отчетностью, аналитикой и комплексно подходить к улучшениям;

*визуальный вкус, внимание к деталям, способность видеть, что выдача не релевантная, и описывать почему;

*ответственность, инициативность, понимание бизнес-результатов

Мы предлагаем:

*полную занятость;

*удаленный формат работы;

*официальное оформление;

*сильную команду, где можно серьезно прокачать свои скиллы;

*возможность карьерного роста.