Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

Поиск, отбор и адаптация персонала;

Организация и проведение собеседований;

Ведение кадрового делопроизводства;

Участие в разработке системы мотивации и корпоративной культуры;

Контроль дисциплины и рабочих отношений.

Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика);

Опыт работы в HR не менее 3 года;

Знание трудового законодательства и кадрового документооборота;

Ответственность, коммуникабельность, умение работать с людьми.