Бизнес-аналитик в зарплатном направлении

Обязанности:

• Развитие продуктов и процессов в зарплатном направлении

• Разработка бизнес - требований на создание новых и изменение существующих технологий в рамках функционала, в том числе по инициативе профильных подразделений Банка

• Тестирование решений в части централизованных процессов, в том числе совместно с профильными подразделениями Банка

• Подготовка распорядительных документов Банка в рамках функционала

• Развитие бизнеса в сегменте зарплатных клиентов

• Формирование требований к целевому продуктовому и сервисному предложению для сегмента зарплатных клиентов

• Запуск и развитие новых каналов реализации зарплатных проектов

• Инициирование маркетинговых исследований по действующим и потенциальным зарплатным клиентам

• Разработка и оптимизация нормативной документации / схем бизнес-процессов / типовых форм / прочих документов

• Анализ и проработка идей, нацеленных на повышение эффективности зарплатных проектов и процессов

• Подготовка, расчет и согласование бизнес-кейсов для оценки целесообразности внедрения продуктовых/процессных изменений

Требования:

• Диагностика проблемных мест бизнес-процессов, идентификация рисков

• Анализ и описание существующих бизнес-процессов

• Вырабатывать и описывать бизнес требования для команд разработки (user stories, сценарии, диаграммы BPMN и/или UML).

• Участвовать в декомпозиции сценариев, а также приоритизации задач

• Участвовать в пользовательском тестировании

• Готовить и актуализировать документацию для пользователей

Условия:

• Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников)
• Корпоративная электронная библиотека
• ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей
• Страхование при выезде за рубеж
• Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях
• 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год
• Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
• Корпоративные скидки и специальные акции от компаний-партнеров
• Льготные условия на продукты Банка
• Программы признания особых достижений сотрудников
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей
• Участие в благотворительных и социально значимых активностях