Middle Frontend-разработчик (Vue.js)

«Нанософт Разработка», аккредитованная ИТ-компания, которая с 2008 года создает отечественную САПР-платформу nanoCAD.

Наши решения помогают российским компаниям становиться импортонезависимыми в области САПР / BIM / ERP, а инженерам — проектировать сложнейшие объекты с помощью современных технологий.

Команда разработки инструментов на базе искусственного интеллекта ищет Middle Frontend-разработчик (Vue.js) для проекта NSR Specification (https://www.nanocad.ru/products/nsr_specification).

Мы работаем над созданием интеллектуальных решений, которые упрощают проектирование и автоматизируют рутинные задачи инженеров.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать интерфейсы на Vue 3 / TypeScript.
• Создавать удобные и производительные SPA-приложения.
• Интегрироваться с backend (REST / GraphQL API).
• Оптимизировать производительность и UX.
• Разрабатывать собственные UI-компоненты и поддерживать дизайн-систему.
• Писать тесты (Jest / Vitest / Cypress).
• Участвовать в проектировании архитектуры фронтенда и взаимодействии с дизайнерами, аналитиками и backend-командой.

Что мы ждём от кандидата:

• Опыт коммерческой разработки на Vue.js от 3 лет.
• Уверенное владение JavaScript (ES6+), TypeScript, HTML5, CSS3 / SCSS.
• Опыт работы с Pinia / Vuex, Vue Router.
• Понимание принципов компонентного подхода и реактивности во Vue.
• Опыт интеграции с REST API.
• Умение работать с Git и CI/CD.

Будет плюсом:

• Опыт работы с Vite / Webpack.
• Знание GraphQL.
• Опыт настройки SSR (Nuxt 3).
• Навыки адаптивной и кроссбраузерной верстки.
• Опыт участия в крупных корпоративных проектах.

Мы предлагаем:

• Работа в аккредитованной ИТ-компании.
• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня, белая зарплата + дополнительные 4 дня "day off" в год.

• Гибкий график 5/2 — можно планировать день под себя, если это не мешает команде.

• Формат работы: офис/гибрид/удалённый.

• ДМС со стоматологией и вызовом врача на дом (через 3 месяца работы);

• Корпоративные скидки от разных образовательных площадок для себя и детей, а также скидочные программы в крупных сетях фитнес-клубов.

• Корпоративная жизнь: проводим выездные корпоративы и вечеринки в офисе, дарим подарки на праздники, запускаем спортивные программы, играем в волейбол и футбол по четвергам, отмечаем дни рождения, дарим мерч и многое другое.

• Возможность принимать решения, настраивать процессы и предлагать идеи, которые будут услышаны и реализованы.

Этапы собеседования:

1. Первичное интервью с рекрутером
2. Техническое собеседование с руководителем отдела
3. Тестовое задание

До встречи на интервью ;)