Hr менеджер

Обязанности:

Поиск, отбор и наём сотрудников.

анализирует рынок труда,

проводит собеседования и организует встречи с руководителями.

разработка описаний вакансий;

размещение объявлений о вакансиях на различных платформах;

оценка кандидатов, проверка рекомендаций;

проведение окончательных переговоров о трудоустройстве.

Помощь новым сотрудникам в интеграции в бизнес-процессы компании.

проводить welcome-тренинги, назначать новичку наставников, контролировать прохождение испытательного срока.

обеспечивать обратную связь с руководителем и помогать решать возникающие во время адаптации проблемы;

формировать и поддерживать адаптационные чек-листы.

Анализ эффективности сотрудников. Разработка и внедрение системы оценки эффективности, регулярная оценка эффективности сотрудников.

Работа с кадровым резервом — списком потенциальных кандидатов на ключевые должности.

Анализ результатов оценки и предоставление рекомендаций по профессиональному развитию: какое обучение пройти, чтобы улучшить навыки.

Требования:

• Знание способов и инструментов подбора персонала;

• Опыт работы на аналогичной должности не менее года;

• Опытный пользователь ПК;

• Умение работать в режиме многозадачности;

• Коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость;

• Знание кадрового делопроизводства.

  Условия:

• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

• Офис в центре города, отдел из трех человек под руководством директора по персоналу;

• График работы 5/2 (8 часов) режим работы определяется при трудоустройстве;

• Заработная плата оклад 60 тыс.+ KPI (напрямую зависит от количества и качества найма);

• Новогодние подарки детям сотрудников.