Ведущий инженер по ремонту оборудования

Готовы обсуждать условия работы индивидуально под соискателя.

Вахтовый метод/релокация под проект.

При отклике на вакансию, просим указать ожидаемый уровень дохода, желаемый график.

Готовы рассмотреть Машинистом энергоблоков/котлов с опытом на ТЭЦ/ГРЭС более 2 лет с высшим техническим образованием!

Готовы рассмотреть кандидатов с опытом в эксплуатации под обучение в ремонты!

Обязанности:

• Участие в оперативных совещаниях;
• Участие в подготовке технических заданий, технических требований;
• Анализ рабочей документации, исполнительной документации;
• Проверка соответствия качества материалов с предоставленными сертификатами, паспортами, актами;
• Контроль выполнения ремонтных работ;
• Контроль соблюдения сроков работ;
• Освидетельствование актов скрытых и специальных работ;
• Приемка объемов работ.

• Высшее образование Инженер-теплотехник (тепловые электрические станции, промышленная теплоэнергетика);
• Опыт ремонта тепломеханического оборудования (котлы, турбины, и т.д.);
• Навык работы с чертежами и схемами;
• Разработка технических заданий;
• Технический надзор, работа с порядными организациями;Работа с
• Работа с актами выполненных работ по форме КС-2, КС-3, КС-6а, КС-11;
• Контроль исполнения решений;
• Деловая переписка (подготовка исходящей корреспонденции);
• Уверенный пользователь ПК, пользователь пакетом Microsoft Office, SAP 3R, графический редактор (AvtoCaD).

• Место работы: Приморский Край, пгт. Лучегорск;
• Предоставляем релокационный пакет: приобретение авиа/жд билетов до объекта, компенсация оплаты жилья/готовы обсуждать вахтовый метод работы;
• Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Уровень заработной платы в вакансии указан с учетом максимального северного стажа.
• Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника Компании 2 раза в месяц;
• ДМС для сотрудников Компании;
• Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации);
• Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
• Обучение, развитие и повышение квалификации сотрудников за счет Компании;