Врач-невролог

1.Проводить амбулаторный прием по графику, утвержденному администрацией поликлиники, регулирует поток посетителей путем рационального распределения повторных больных.
2. Оказывать квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике. Определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами.
3.Разрабатывать план обследования больного, уточняет объем и рациональные методы обследования пациента с целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации
4. Вносить изменения в план лечения в зависимости от состояния пациента и определяет необходимость дополнительных методов обследования.
5.Обеспечивать правильное проведение экспертизы временной нетрудоспособности и своевременное направление больных на КЭК, МСЭК.
6. Консультировать больных по направлению другими специалистами поликлиники в стационаре.
7. Проводить профосмотры всех видов в поликлинике, на производстве и при выезде на линию, связанных с движением поездов,(приказ 428,796) лиц работающих с вредными условиями(приказ 29н)
8. Руководить работой подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала, содействует выполнению им своих должностных обязанностей.
Планировать свою работу и анализирует показатели своей деятельности.
9. Обеспечивать своевременное и качественное оформление медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами.
10. Систематически повышает свою квалификацию.

• высшее образование - специалитет по специальности, подготовку в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Неврология"
• сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Неврология.

• График работы: 5/2.

• Оформление по ТК РФ.

• Социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором: материальная помощь к отпуску, право на компенсацию в поездах дальнего следования (1 раз в год) и пригородного сообщения, право на санаторно-курортное лечение, право на получение выплат единовременного вознаграждения за преданность компании (через 3 года, 5 и далее через каждые 5 лет).

• Возможность предоставления места в детском саду.

• Возможность обеспечения бытовым топливом при необходимости.

• Возможность развития в рамках программы кадрового резерва.

• Профессиональный и карьерный рост.

• Возможность вступления в негосударственный пенсионный фонд "БЛАГОСОСТОЯНИЕ".