Специалист по подбору персонала (Лобня)

Готовы рассмотреть кандидатов с минимальным опытом работы, желающих развиваться в сфере HR!

Обязанности:

• полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода сотрудника на работу;
• сбор и обработка заявок на подбор от заведующих отделениями и руководителей подразделений.;
• размещение и актуализация вакансий, поиск персонала на различных рекрутинговых порталах, соцсетях, Telegram-каналах для медиков, сайте больницы;
• обязательное размещение вакансий и работа с государственным порталом «Трудвсем»;
• поиск и привлечение кандидатов через партнерство с медицинскими ВУЗами и колледжами (организация практик, дней карьеры);
• проведение первичных собеседований с кандидатами (очно и по телефону);
• организация встреч кандидатов с заведующими отделениями (маршрутизация);
• взаимодействие с заведующими отделениями и руководителями отделов по всем вопросам подбора;
• проведение выходных интервью (exit-interview) с увольняющимися сотрудниками;
• подготовка внутренней отчетности по кадровому резерву, вакансиям и движению персонала;
• консультирование сотрудников оформление документов по видам социальной поддержки от области и города (коммерческое жилье, различные виды компенсаций, "Приведи друга" и пр.);
• взаимодействие с Министерством здравоохранения Московской области по вопросам кадров, отчетности и целевых программ;
• взаимодействие с Администрацией города по вопросам социальной поддержки сотрудников (жилье, детские сады);
• работа с целевыми студентами: ведение документации, взаимодействие с учебными заведениями, контроль отработки.

• высшее образование;

• опыт работы на позиции специалиста по подбору персонала или кадрового специалиста приветствуется, но не обязательно;

• знание основ трудового законодательства РФ

• системное мышление и аналитический склад ума: Способность не только закрывать вакансии, но и анализировать причины текучести, выявлять проблемные зоны и предлагать решения.

• коммуникабельность и дипломатичность: умение эффективно взаимодействовать с руководителями разного уровня, а также с вышестоящими государственными структурами;

• проактивность и настойчивость: умение самостоятельно вести процессы, напоминать руководителям о необходимости подачи заявок, искать нестандартные пути для закрытия сложных вакансий;

• клиентоориентированность: Внутренний сервисный подход к руководителям и сотрудникам больницы.

Условия:

• уровень заработной платы обсуждается на собеседовании и зависит от ваших профессиональных компетенций;
• график работы 5/2 с 08.00 до 17.00, в пятницу до 16.00, обед с 13.00 до 14.00;
• полное соблюдение ТК РФ, белая заработная плата, выплаты два раза в месяц без задержек;
• наличие профсоюза;
• дружный и сплоченный коллектив профессионалов;
• парковка на территории больницы.