HR-менеджер

Мы — Офимолл, разработчик и производитель межкомнатных перегородок из стекла и алюминия. Реализуем в коммерческих, производственных, жилых интерьерах прозрачную красоту.

Наши клиенты — крупные компании, включая Сбербанк (5-этажный объект в Симферополе, шоурум СберСити), ВТБ (наши перегородки установлены в большинстве отделений) и другие.

Мы работаем в сегментах B2B (корпоративные клиенты) и B2C (частные заказчики), предлагая индивидуальные решения под любые задачи.

Цель позиции: Построение эффективной системы управления персоналом, которая обеспечивает рост производительности, удержание ключевых сотрудников и качественный найм под стратегические цели компании.

Готовы рассмотреть как полный рабочий день (5/2) в офисе компании, так и вариант гибридного графика.

1. Подбор персонала (Recruiting)

• Формирование полного цикла найма (от заявки до выхода сотрудника).
• Подбор рабочих (монтажники, сборщики), офисных специалистов (менеджеры продаж, сметчики, маркетологи, проектировщики и др.).
• Разработка шаблонов вакансий, воронки отбора, чек-листов интервью.
• Формирование кадрового резерва (создание базы потенциальных кандидатов).

2. Адаптация и удержание

• Создание программы адаптации “первые 30 / 60 / 90 дней”: наставники, чек-листы, KPI.
• Проведение “входного интервью” и “выходного интервью”.
• Контроль удовлетворенности персонала, выявление причин выгорания и текучки.
• Разработка корпоративных стандартов и системы коммуникаций (чаты, собрания, корпоративные мероприятия).

3. Мотивация и оценка

• Построение прозрачной системы KPI и бонусов по отделам.
• Проведение ежеквартальных оценок сотрудников по результатам.
• Внедрение системы нематериальной мотивации: признание, обучение, карьерный рост.

4. Кадровая аналитика и структура

• Создание и ведение оргструктуры компании.
• Анализ эффективности подразделений (рентабельность по отделам, нагрузка, производительность).
• Подготовка ежемесячных HR-отчётов для генерального директора.

5. Корпоративная культура и внутренние коммуникации

• Развитие командного духа, проведение корпоративных встреч, дней компании.
• Внедрение ценностей бренда OFIMALL в повседневные процессы.
• Подготовка HR-брендинга: страница “Карьера в OFIMALL”, материалы для hh.ru и соцсетей.

6. Обучение и развитие

• Определение потребностей в обучении (например, обучение продаж, Excel, ТБ).
• Организация внутренних и внешних обучающих программ.
• Создание базы знаний и стандартов (инструкции, скрипты, чек-листы).

Подчинение и взаимодействие

Прямое подчинение: Генеральный директор.

Взаимодействие: Руководители подразделений (производство, продажи, проектный отдел, бухгалтерия, юрист), администратор офиса, маркетинг (при формировании HR-бренда и коммуникаций).

Компетенции HR

• Опыт работы HR-менеджером / HR-BP / HR-директором от 2 лет (в компаниях 30–200 человек).
• Знание производственного и B2B-сектора.
• Владение инструментами KPI, OKR, грейдирования, систем мотивации.
• Сильные навыки рекрутинга, аналитики и коммуникаций.
• Готовность “строить систему с нуля”.

Условия:

Фикса + 3 KPI

После испытательного срока и демонстрации результатов возможно рассмотрение годового или квартального бонусов.