Инженер-электрик

«эB-гpупп» - компaния, упрaвляющая крупнейшими инжиниринговыми активaми, котoрые cпосoбствуют трaнcфopмaции элeктроэнеpгетики, пpомышленнoсти и инжeнepнoй инфраструктуры Poccии. Теxничeские и упpaвленчeскиe компетeнции в области проектиpoвания, снабжeния и строительcтва, пpoмышленнoй автомaтизации и производства электротехнического оборудования позволяют «эВ-групп» решать задачи любой сложности.
Более 11 000 сотрудников на наших объектах каждый день воплощают в жизнь самые масштабные проекты федерального значения.
В связи с интенсивным развитием компании и высокими темпами роста численности персонала приглашаем в команду активных, целеустремленных, смелых, профессиональных сотрудников!

Одна из компаний, входящая в состав «эВ-групп», ООО «СтройЭнергоКом» —технологическая компания, с 2001 года занимающаяся модернизацией систем учета электроэнергии. Совместно с партнерами, энергосбытовыми активами ПАО "Интер РАО" и дочерними обществами ПАО "Россети", занимается установкой интеллектуальных приборов энергоучета и каналообразующего оборудования.

На данный момент в поисках Ведущего инженера.

Обязанности:

• Требуется инженер для замены трёхфазных проборов учета в ВРУ многоквартирных домов в г. Москва и ближайшем Подмосковье.

• Знание принципов организации прямого и полукосвенного учёта электроэнергии и оборудования ВРУ.

• Разъездной характер работы.

Требования

• Замена трёхфазных проборов учета в ВРУ многоквартирных домов в г. Москва и ближайшем Подмосковье.
• Знание принципов организации прямого и полукосвенного учёта электроэнергии и оборудования ВРУ.
• Продвинутый пользователь продуктов MS Office, грамотная устная и письменная речь.

Условия:

• Обучение специфике работы во время испытательного срока;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Выплаты без задержек 2 раза в месяц;
• Конкурентоспособный уровень заработной платы, индексация;
• График работы: 5/2, рабочий день с 09.00 до 18.00 с перерывом на обед;
• ДМС после испытательного срока (3х месяцев);
• Годовые премии по результатам работы в размере от 1го до 2х окладов;
• Материальные выплаты при различных жизненных ситуациях;
• Корпоративный учебный центр/внешние курсы;
• Корпоративная библиотека;
• Подарки и праздничные мероприятия для детей сотрудников;
• Корпоративный спорт и мероприятия;
• Возможность дальнейшего профессионального развития и карьерного роста за счет компании.