QA Lead (Руководитель группы тестирования)

• Стратегия и планирование: Разработка общей стратегии тестирования и риск-ориентированное планирование тестовой деятельности. Определение приоритетов тестирования на каждом этапе проекта и объема регрессионных проверок.
• Организация процессов QA: Обеспечение полного покрытия качества продукта – координация всех видов тестирования (функционального и регрессионного, интеграционного, системного/UAT) и нефункциональных проверок (нагрузочного, безопасности, UX-доступности и др.). Организация необходимых тестовых сред и данных для проведения этих тестов.
• Управление небольшой командой QA (мануальные и автоматизированные тестировщики): подбор и обучение сотрудников, постановка индивидуальных планов развития и мотивация команды. Регулярное наставничество – лидер делится экспертизой и дает практические советы по ручному и автоматизированному тестированию.
• Техническое руководство тестированием: Контроль тестовой документации – участие в составлении тест-планов, сценариев и чек-листов. Код-ревью автотестов и техническое руководство автоматизацией: QA Lead следит за качеством тестовых фреймворков и скриптов, помогает решать сложные технические проблемы. Он задает стандарты кодовой базы автотестов и использования лучших практик как тестирования, так и автоматизации.
• Взаимодействие с аналитиками и разработчиками: Плотная работа с бизнес-аналитиками и командой разработки для уточнения требований и выработки стратегий их покрытия тестами. QA Lead участвует в обсуждении новых функциональностей, заранее продумывает, как их тестировать, и гарантирует, что требования полно и ясно отражены в тест-кейсах.
• Контроль качества и метрик: Определение и мониторинг метрик качества и KPI тестирования – количество найденных и исправленных дефектов, покрытие требований тестами, скорость реакции на баги и др. Анализ этих метрик для выявления узких мест в процессе: например, где проседает качество или продуктивность, и предложение мероприятий по улучшению. Регулярная отчетность перед руководством о статусе качества продукта (прогресс тестирования, риски, готовность к релизу).
• Участие в релизах: Организация и проведение приёмочного тестирования (UAT) совместно с заказчиком. Оценка готовности продукта к выпуску и предоставление руководству рекомендаций по релизу (решение go/no-go на основе результатов тестирования). QA Lead берет на себя ответственность за итоговое качество релиза. Также он выстраивает взаимодействие с внешними командами (интеграторами) по вопросам тестирования интеграций и данных.

• Знания процессов тестирования: Различные уровни и виды тестирования (юнит-тесты, интеграционные, системные, приемочные; функциональное и регрессионное тестирование, нагрузочное, безопасность, UX и др.). Понимание, какие виды тестирования необходимы на разных этапах проекта и умение ими управлять (в том числе привлечение внешних экспертов для специфических задач, например, нагрузочного или security-тестирования).
• Навыки автоматизации тестирования: Технический бекграунд в тест-автоматизации. Уверенное владение одним или несколькими языками программирования (Java, Python, JavaScript/TypeScript и т.д.) для написания автотестов. Опыт разработки и поддержки автоматизированных тестов UI и API с использованием современных фреймворков (Selenium WebDriver, Playwright, Cypress для UI; REST Assured, Postman/Python + Requests для API и др.). Понимание принципов построения тестовых фреймворков (Page Object, data-driven тесты и т.п.) и умение проводить ревью кода.
• Инфраструктура и инструменты: Опыт интеграции тестирования в CI/CD-процессы (настройка запусков автотестов в Jenkins, GitLab CI, GitHub Actions или аналогичных пайплайнах). Понимание принципов управления тестовыми окружениями (Docker, контейнеризация) и работы с тестовыми данными. Навык работы с системами баг-трекинга и тест-менеджмента (JIRA, TestRail или аналоги) для ведения дефектов и тест-кейсов.
• Метрики и аналитика: Умение собирать, вычислять и анализировать метрики качества продукта и эффективности тестирования – от показателей дефектов до покрытия требований и длительности тестовых циклов. Навыки подготовки аналитических отчетов по качеству, построения дашбордов; понимание, как с помощью KPI оценить работу QA-команды и качество продукта.
• Лидерские качества: Развитые навыки управления командой и организационные способности. Умение ставить задачи и контролировать их выполнение, наставлять и обучать сотрудников, давать конструктивную обратную связь. Опыт в мотивации команды и развитии каждого участника (коучинг, составление планов развития). Способность планировать загрузку команды, эффективно распределять задачи и управлять приоритетами.
• Коммуникация: Отличные коммуникативные навыки. Способность ясно излагать мысли устно и письменно, взаимодействовать с разными отделами – разработкой, аналитиками, менеджерами. Умение добиваться ясности в требованиях и ожиданиях. Навыки презентации результатов тестирования и отстаивания интересов качества в командных обсуждениях.

Будет плюсом:

• Знание домена: Опыт работы с геоинформационными системами, картографическими данными или в сфере дорожного хозяйства. Понимание специфики GIS-технологий (форматы геоданных, работа с картами, координатами и пр.) будет значительным преимуществом.
• Нефункциональные испытания: Практический опыт организации или проведения нагрузочного тестирования и тестов безопасности. Знакомство с инструментами для перфоманс-тестов (JMeter, Gatling, Locust) и основами информационной безопасности (OWASP Top 10, анализ уязвимостей) приветствуются.
• Сертификации: Наличие профильных сертификатов (ISTQB Test Manager, PMP или аналогичных) подтверждает экспертизу в области качества и управления проектами и будет плюсом для кандидата.

• Работа в аккредитованной ИТ-компании
• Трудоустройство согласно ТК РФ.
• Офис в 15 минутах ходьбы от ст.м. Нарвская.
• График работы с 9.00 до 18.00, возможен персональный график работы (гибкое начало рабочего дня, гибрид)
• Интересные проекты в стабильном и развивающемся направлении большой группы компаний
• Реальная возможность карьерного роста и развития
• Заинтересованность руководства в развитии компетенции сотрудников и долгосрочном сотрудничестве
• Регулярная индексация заработной платы
• Регулярные премиальные выплаты
• Служебная развозка
• ДМС после испытательного срока.