IT-рекрутер

Обязанности:

• Полный цикл подбора IT-специалистов в области 1С: от поиска до выхода кандидата на работу.

• Активный поиск кандидатов через специализированные площадки (HH.ru, SuperJob, Хабр Карьера), социальные сети (Telegram, LinkedIn, VK) и профессиональные сообщества.

• Профилирование и собеседование: проведение первичных интервью, оценка hard skills (знание платформы, конфигураций, методологий) и soft skills.

• Техническая экспертиза: оценка навыков кандидатов по ключевым направлениям:

  • 1С-программисты: понимание различий между «1С:Предприятие 8.3», знание основных конфигураций (УТ, ERP, БП, ЗУП, КА), умение оценить опыт в доработках, интеграциях, написании отчетов.

  • 1С-аналитики: опыт обследования бизнес-процессов, написания ТЗ, работы с заказчиками.

  • 1С-администраторы: знание серверной части, кластеризации, RDP, резервного копирования.

  • Внедренцы/Консультанты: опыт проведения внедрения, ведения проектов, обучения пользователей.

• Коммуникация с заказчиками (менеджерами): погружение в потребности заказчика, составление и уточнение профиля вакансии.

• Ведение кандидатов в ATS-системе (например, Hurma, TalentScan), подготовка и согласование офферов.

• Участие в построении HR-бренда компании в сфере 1С (публикации в тематических каналах, участие в митапах).

Требования (Hard Skills):

• Опыт работы IT-рекрутером от 1 года.

• Обязательный опыт подбора специалистов по направлению 1С (программисты, аналитики, внедренцы) — от 6 месяцев.

• Понимание технологического стека 1С:

  • Знание основных конфигураций («Бухгалтерия», «УТ», «ERP», «ЗУП», «КА») и их различий.

  • Понимание, что такое платформа «1С:Предприятие 8.3», встроенный язык, запросы, СКД.

  • Различение ролей: программист, аналитик, администратор, внедренец.

  • Базовое понимание методологий (Waterfall, Agile/Scrum) в контексте проектов по 1С.

• Умение «читать» резюме 1С-специалиста: оценка релевантности опыта, понимание технологий и проектов, указанных в CV.

• Опыт работы с ATS-системами и парсерами резюме.

• Свободное владение профессиональными ресурсами для поиска (HH, Хабр, Telegram, GitHub).

Требования (Soft Skills):

• Аналитический склад ума: умение быстро разбираться в технических нюансах вакансии.

• Коммуникабельность и настойчивость: активная позиция в поиске и привлечении пассивных кандидатов.

• Умение работать в условиях многозадачности и управлять несколькими вакансиями одновременно.

• Системность и внимательность к деталям.

• Клиентоориентированность: умение выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами и менеджерами.
  
  Будет преимуществом:

• Опыт работы на стороне исполнителя (в IT-компании, фриланс-бирже), где вы непосредственно общались с 1С-разработчиками.

• Наличие тестового задания или портфолио с примерами успешно закрытых сложных вакансий в 1С.

• Собственная база кандидатов в сфере 1С.

• Наличие профильного образования (техническое, психологическое) или сертификатов в области рекрутинга.
  
  Мы предлагаем:

• Работу в стабильной компании с интересными и сложными проектами.

• Высокий уровень дохода.

• Удаленный формат работы или гибридный график.