Инженер-дефектоскопист

• Организовывать проведение водного и периодического эксплуатационного контроля металла оборудования и трубопроводов, обеспечивать проведение неразрушающего контроля после проведения работ с применением сварки;
• Обеспечивать оперативное выполнение заявок на проведение неразрушающего контроля;
• Выезжать в командировки (служебные поездки) для выполнения должностных обязанностей;
• Подготавливать и предоставлять информацию о вновь поступивших и допущенных к применению средств измерений;
• Обеспечивать своевременное представление средств измерений, испытательного оборудования на поверку, аттестацию;
• Проводить приемку выполненных работ в соответствии с проектной и нормативной документацией, оформление необходимых документов;
• Участвовать в изучении причин возникновения производственных дефектов, разработке и внедрении мероприятий по повышению качества услуг;
• Проверять качество выполненных работ, принимать меры по предупреждению брака;
• Осуществлять систематический учет, обрабатывать и анализировать информацию о качестве сварочных и изоляционных работ;
• Участвовать в расследовании причин и обстоятельств, приведших к возникновению брака при производстве сварочно-монтажных работ.

• Высшее образование (магистратура) по направлениям, соответствующим виду деятельности или высшее образование (магистратура) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по направлениям, соответствующим виду профессиональной деятельности для непрофильного образования.
• Стаж работы на инженерно-технических должностях в области неразрушающего контроля не менее 3 лет.

Условия:

• 5-дневная рабочая неделя с 08.00 до 17.15 (перерыв с 12.00 до 13.00), официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

• стабильная «белая» заработная плата выплачивается дважды в месяц (оклад + премия 30% + районный коэффициент 25%)
• повышение квалификации за счет средств работодателя; полис ДМС с возможностью стоматологического лечения; материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада; возможность санаторно-курортного лечения за счет предприятия; компенсация проезда к месту отдыха и обратно один раз в два года; различные корпоративные программы по оздоровлению и отдыху детей работников.
• выплата годового вознаграждения после года непрерывной работы.