Методист по обучению (с акцентом на производство) / внутренний тренер по обучениям
Методист по обучению (с акцентом на производство) / внутренний тренер по обучениям
Описание вакансии
ANGIOPHARM — это современное наукоемкое производство. Наши продукты создаются в лабораториях и на фабриках, и мы стремимся, чтобы каждый сотрудник, от технолога до оператора линии, понимал свою роль в общем деле и был экспертом в своей области. Нам нужен не просто бизнес-тренер, нам нужен методист, с опытом проведения обучений, создания обучающих платформ, который поможет нам создать систему знаний, доступную для всех
Чем предстоит заниматься:
— Разрабатывать и внедрять обучающие программы и курсы, в том числе по стандартам GMP, а также общему менеджменту
— Превращать сложные регламенты и инструкции в понятные и увлекательные форматы: скринкасты, интерактивные курсы, инструкции в картинках, доносить информацию так, чтобы на ваши обучения шли как на праздник
— Адаптировать контент под разные аудитории: от сотрудников склада до топ-менеджеров
— Организовывать и сопровождать процесс онлайн-обучения на нашей платформе (опыт развития обучающих платформ, создания библиотеки знаний, обучающих ботов будет преимуществом)
Мы ищем тебя, если ты:
— Имеешь опыт разработки обучающих курсов «под ключ»
— Обладаешь структурным мышлением и внимательностью к деталям
— Умеешь работать с технической информацией и находить общий язык с производственным персоналом
— Понимаешь, что цель обучения — не «провести занятие», а «изменить поведение и повысить эффективность»
— Предпочитаешь кропотливую работу «за кадром» публичным выступлениям
Что мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство и конкурентный оклад (обсуждается индивидуально), ДМС после испытательного, возможность гибрида или неполного дня после того, как наладишь систему
— Возможность построить систему обучения с нуля в растущей компании
— Стабильность и понятные задачи
В сопроводительном письме кратко опиши, с каким самым сложным регламентом или техническим документом тебе приходилось работать и как ты сделал его понятным для сотрудников. А чтобы убедиться, что мы подходим друг другу, опиши свою идеальную новую работу