HR-директор

Ищем сильного HR-директора, который умеет выстраивать систему подбора, оценки и развития людей в IT-компании. Нам нужен тот, кто не боится цифр, умеет говорить прямо и делает так, чтобы в команде оставались только эффективные сотрудники.

Что нужно делать:

• Нанимать сильных людей в команду, которые разделяют ценности.
• Управлять адаптацией, испытательными сроками и увольнениями корректно и быстро.
• Настраивать метрики (eNPS, эффективность, актуальность оценок) и следить за их достоверностью.
• Помогать руководителям работать с командами: обратная связь, развитие, результаты.
• Контролировать все HR-процессы, понимать на превосходном уровне все нюансы трудового законодательства, в части управления персоналом.

• Помогать давать своевременную обратную связь тем, кто не растет.

• Помогать тем, кто может вырасти – осознать суть и точки роста.

Мы ищем того, кто:

• Мыслит системно и выстраивает процессы под результат.
• Способен принимать сложные решения — от найма до расставания.
• Понимает IT-среду и умеет подбирать людей по ценностям, а не только по резюме.
• Может объяснить, зачем компания делает то, что делает, и вовлечь в это других.

Мы предлагаем:

• Офис в Тольятти, возможна гибридная работа.
• Комфорт: спортзал, душ, зоны отдыха, массажное кресло, завтраки, чай.
• Лектории, митапы и внутренняя учебная программа.
• Рост: повышение оклада по мере расширения команды.
• Среда, где ценят результат, честность и развитие.

О компании:

Аккредитованная IT-компания
Разрабатываем на заказ B2B-решения для крупных коммерческих компаний. Мы строим компанию, способствующую техническому прогрессу.
Наша цель — сделать сотрудничество бизнеса и IT нормой рынка.
Если вы готовы выстроить HR-функцию, где всё работает по делу — присоединяйтесь.