HR куратор

Мы делаем автомобили доступными.

Если тебе интересна стремительно растущая отрасль автолизинга – мы поможем тебе стать частью будущего нашей большой компании!

Куратор является стратегическим связующим звеном между персоналом и бизнесом, понимает потребности бизнеса и знает, как решать его задачи с помощью HR-инструментов.

Обязанности:

• Помощь в адаптации новых сотрудников в департаменте продаж автомобилей с пробегом;
• Построение маршрутов адаптации, отслеживание текучести, сопровождение собеседований;
• Разработка и проведение обучающих программ, методологическая поддержка внутреннего обучения, обучение руководителей;
• Сопровождение цикла встреч руководителя с командой, медиационные встречи (разрешение конфликтных ситуаций с сотрудниками), фасилитационные собрания, командный коучинг, проведения бизнес-игр и неформальных мероприятий;
• Ведение проекта/продукта в рамках реализации HR-стратегии.

Требования:

• Опыт работы бизнес-тренером от 1-ого года;
• Знания и умения фасилитационной работы;
• Организованность и системность;
• Гибкость и готовность к генерации новых идей;
• Бесстрашие перед вызовами;
• Прокаченные тренерские навыки;
• Высокая степень ответственности за результат;
• Высокая результативность на текущей должности;
• Опыт работы в продажах (как преимущество).

• ​​​​​Официальное трудоустройство в штат компании по ТК.
• Возможен удаленный режим работы.
• Добровольное медицинское страхование, дежурный врач в офисе.
• Оплачиваемый больничный: в соответствии с ТК РФ+100% компенсация от компании до 10 дней больничного.
• Оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней.
• Корпоративные предложения для сотрудников: скидки на автомобили от автопроизводителей, программа лизинга для физических лиц.
• Возможность обучаться 24/7 в любое время и в любом месте, в том числе со смартфона.
• Удобный и быстрый поиск информации в Базе знаний Компании.
• Программа управления талантами.
• Широкий выбор профессиональной литературы в корпоративной электронной библиотеке.
• Наставничество со стороны коллег и поддержка руководителя с первого дня работы.
• Развитие компетенций через современные форматы обучения: интерактивные тренинги, развивающие бизнес-игры, обратная связь после оценочных мероприятий.
• Яркая корпоративная жизнь.
• Комфортный офис: столовая и кафе в бизнес центре.