Специалист/Менеджер по работе с ключевыми клиентами (Пульмонология, Фрунзенский район)

Компания «АстраЗенека» верит в каждого сотрудника, нацеленного на динамичное развитие. Станьте частью Команды, получите новые знания и раскройте свой потенциал с помощью активной поддержки со стороны команды.

Мы международная научно-ориентированная биофармацевтическая компания, нацеленная на исследование, разработку и вывод на рынок рецептурных препаратов преимущественно в таких терапевтических областях, как онкология, кардиология, нефрология и метаболизм, респираторные и аутоиммунные, а также редкие заболевания.

Сегодня компания «АстраЗенека» открывает вакансию Менеджера по работе с ключевыми клиентами.

Основные обязанности:

В зону Вашей ответственности будет входить продвижение инновационных препаратов компании пульмонологического портфеля (Астма) в стационарах на вверенной территории, обеспечение целевого уровня продаж, а также контроль наличия препаратов. Вы будете взаимодействовать с врачами, стационарами, ведомственными ЛПУ, организовывать и проводить презентации, семинары и конференции с целью предоставления медицинскому сообществу новейших клинических данных, в том числе о наших продуктах.

Целевая аудитория: аллергологи, иммунологи.

Основные требования:

• Высшее образование профильное образование.
• Опыт госпитальных продаж от 1 года обязательно.
• Навыки проведения презентации, ведения переговоров.
• Обучаемость и стремление к профессиональному развитию.
• Целеустремлённость и ориентация на достижение исключительных результатов в работе.

Успешному кандидату мы предлагаем:

• Возможность присоединиться к яркой, динамичной атмосфере компании-лидера отрасли.
• Участие в бонусной схеме в соответствии с корпоративной политикой.
• Расширенная программа ДМС для сотрудников, телемедицина.
• Корпоративный автомобиль.
• Участие в программе гибких льгот (возможность компенсировать затраты на спорт/медицину/путешествия и пр).
• Система корпоративных скидок (PrimeZone).
• 5 дополнительных дней отпуска.
• Компенсация мобильной связи.
• Программа поддержки сотрудников (well-being).
• Возможности обучения и роста.