Специалист по кадровому делопроизводству

Ведущий производитель оборудования для водоотведения в Иркутской области в поиске опытного Специалиста по кадровому делопроизводству.

Более 10-ти лет занимаемся комплексным и серьёзным подходом к делу, начиная от консультации и подбора оборудования, до его производства, поставки, монтажа и сервисного обслуживания.

Мы стремимся к прозрачности, эффективности и соблюдению высоких стандартов ведения бизнеса.

Преимущества для кандидата:

• Статус и репутация: Компания Производитель (не просто дилер/посредник). На протяжении 10- ти лет производит широкий спектр продукции и является надёжным поставщик для крупнейших застройщиков в РФ;
• Стабильная заработная плата: 65 000- 70 000 руб. на руки, выплачивается 2 раза в месяц;
• Современные системы учёта и автоматизации (1С, 1 С УНФ и др.);
• Удобное расположение офиса ул. Дальневосточная, график работы с 9-00 до 18-00;
• Профессиональная команда и поддержка руководства.

Чем необходимо заниматься:

• Полное ведение кадрового делопроизводства: Оформление всех кадровых процедур: приёма, перевода, увольнения, отпусков и иных перемещений сотрудников. Ведение и учёт табеля рабочего времени (Т-13 или Т-12);
• Кадровый учёт и документооборот: Ведение, учёт и актуализация личных карточек (Т-2) и другой кадровой документации. Осуществление воинского учёта сотрудников;
• Разработка и ведение локальной документации: Актуализация и приведение в соответствие с трудовым законодательством локальных нормативных актов (ЛНА, правила внутреннего трудового распорядка, положения и т.д.);
• Отчётность и взаимодействие с госорганами: Подготовка и сдача обязательной кадровой отчётности. Взаимодействие с государственными структурами (например, военкомат, Роструд, статистические органы) по вопросам кадрового учёта и воинского учёта.

Ожидания от кандидата:

• Наличие успешного опыта ведения всего спектра кадровых процедур: оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков, больничных и командировок. Уверенное знание и практическое применение трудового законодательства (ТК РФ).
• Опыт ведения воинского учёта в организации, составления и сдачи обязательной кадровой отчётности (в ПФР, ФСС, Росстат, военкомат). Навыки ведения табеля учёта рабочего времени (Т-13).
• Знание порядка и сроков хранения кадровых документов. Опыт формирования и ведения личных дел, оформления личных карточек Т-2 и трудовых книжек.
• Внимательность к деталям, аккуратность и системный подход к работе с документами.