Директор по персоналу (HRD)

Титан-Полимер - это растущее предприятие-резидент особой экономической зоны Моглино, оин из ключевых игроков на рынке импортозамещающей полимерной продукции. Мы производим биаксиально-ориентированные ПЭТ-плёнки, которые используются в различных отраслях от упаковки до электроники.

Штат: на сегодняшний день 300+ человек (и будет увеличиваться). В отделе HR 4 человека.

Локация: Псков (обязателен переезд, предоставляется компенсация затрат на переезд и проживание).

Ключевые задачи и зоны ответственности:

1. Подбор и обучение:

• Управление наймом персонала: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, постоянный анализ воронки кандидатов, использование нестандартных методов привлечения персонала;
• Запуск эффективной системы адаптации для всех уровней - от рабочего до ТОП-менеджера;
• Управление системой обучения и развития сотрудников.

2. Мотивация и эффективность:

• Управление системой оплаты труда;
• Анализ и повышение эффективности сотрудников совместно с руководителями.

3. Операционное управление и стратегия:

• Управление службой кадровой документации;
• Управление системой бюджетирования затрат на персонал: формирование и контроль бюджета расходов на персонал (фонд оплаты труда, рекрутинг, обучение, питание и др.);
• Участие в разработке и реализации HR-стратегии компании.

Это уже работает и будет Вашей опорой:

• Сформированная команда отдела персонала (4 человека);
• Налаженные процессы подбора, обучения;
• Система наставничества;
• Поддержка и экспертиза кураторов из управляющей компании;
• Современные учётные системы для работы с персоналом (подбор, кадровое делопроизводство, инструкции, регламенты, обучение);
• Четкие и прозрачные бизнес-процессы.

Что мы предлагаем:

1. Комфортный переезд:

• Ежемесячная компенсация аренды жилья для иногородних кандидатов;
• Компенсация затрат на переезд: оплата билетов, провоза багажа;

2. Гарантии:

• Конкурентная "белая" заработная плата (обсуждается по итогам собеседования), состоящая из оклада и ежемесячной премии;
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Комфортное рабочее место;
• Корпоративный транспорт, питание;
• Корпоративные подарки для работников и их детей.

Требования к кандидату:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или менеджмента;
• Опыт руководства отделом персонала не менее 3 лет, желательно, в производственной сфере;
• Опыт в области организации, оплаты труда и C&B, управления ФОТ; знание систем мотивации и стимулирования персонала, форм и систем оплаты труда;
• Знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• Знание современных методов подбора персонала и оценки кандидатов;
• Умение работать с большим объемом информации и принимать решения в условиях многозадачности;
• Высокий уровень самоорганизации и ответственности.