Механик/энергетик производства

В зоне ответственности находятся: отдел главного энергетика и ремонтная группа.

• Организовывать работу по всем видам ремонта и тех. обслуживанию оборудования механосборочного цеха (7 токарных станков и 3 фрезерных станка(численность работников цеха 9 человек)) и цеха сборки и вулканизации (3 автоклава и 1 каландр (численность работников цеха 14 человек)).
• Организация бесперебойного электро-, водо- и теплоснабжения офисного помещения, производства и склада.
• Организация эксплуатации и своевременного ремонта энергетического оборудования и энергосистем, металлообрабатывающего оборудования (токарные, фрезерные станки), автоклавов, каландров.
• Разработка графиков ремонта металлообрабатывающего оборудования (токарные, фрезерные станки), автоклавов, каландров, энергооборудования и энергосетей, планов производства и потребления электроэнергии и др. энергоресурсов, норм расходов и режимов потребления всех видов энергии
• Взаимодействие с контролирующими органами
• Техническое обслуживание приборов КИПиА, электронной техники, профилактические осмотры и ремонт металлообрабатывающего оборудования (токарные, фрезерные станки), автоклавов, каландров.
• Работа по установке, пуско-наладке и приемке в эксплуатацию нового оборудования, модернизация и замена оборудования оснащенного электронными системами и средствами автоматики.
• Руководство ремонтной группой (2 слесаря-ремонтника, мастер по строительству) и отделом энергетика в составе 2-х инженеров КИПиА, 2-х слесарей-электриков).

• Высшее техническое образование;
• Стаж работы от 5 лет в должности энергетика, механика;
• 5 группа допуска по электробезопасности;
• Знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих производственно-хозяйственную деятельность предприятия;
• Знание нормативов и методических материалов по энергетическому обеспечению предприятия, организации энергетического обеспечения производства;
• Знание инструкций, правил и норм охраны труда, производственной санитарии, пожарной безопасности.

• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• «Белая» официальная заработная плата;
• Своевременность всех выплат и соблюдение трудового законодательства;
• Возможность профессионального и карьерного развития;
• Социальные программы для сотрудников и их детей;
• Бесплатная доставка транспортом предприятия.