Инженер по нормированию труда/Экономист по нормированию

Санкт-Петербург, Промышленная улица, 38к2

Метро: Нарвская

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Нормирование технологических операций по времени, опытное нормирование по справочникам и по КД.
Организация работы по разработке норм трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых на предприятии.
Организация и проведение хронометражей и фотографий рабочего дня.
Нормирование технологических операций по времени, опытное нормирование по КД и справочникам.
Расчет трудоемкости продукции, изделий расчетно-аналитическим путем либо опытно статистическим путем.
Расчет нормативной численности и загрузки по плану производства и на основе нормативов трудоемкости.
Разработка, согласование со смежными подразделениями, норм труда детализировано для каждого действия для ГОЗ.
Согласование трудоемкости, раздельный табельный учет.

Требования:

Образование высшее экономическое/техническое.
Опыт работы в нормировании труда (производственного или НИОКР).
Опыт работы с ВП, ГОЗ.
Опыт работы 1С, УНФ, Excel, Word.

Условия:

Работа в стабильной Компании;
Оформление в соответствии с ТК РФ. Полностью официальная выплата з/п два раза в месяц;
График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 8-00 до 17:00;
Добровольное медицинское страхование после испытательного срока;
Оплата программ обучения и повышение квалификации за счет работодателя;
Компенсация стоимости занятий в различных спортивных учреждениях (до 10 000 рублей);
Новогодние подарки детям сотрудников (от 2-х до 14 лет включительно);
Увеличенный размер командировочных, суточных;
Корпоративное такси (использование в командировках вместо общественного транспорта в рамках Положения о командировках);
Чай, кофе за счет работодателя;
Возможность профессионального и карьерного развития;
Ежегодная индексация заработной платы;
Место работы: ул. Промышленная, д.38, к.2, БЦ "Start Up", п. Стрельна, ул. Фронтовая,3;
Уровень з/п обсуждается на собеседовании в зависимости от квалификации сотрудника.