ведение кадрового делопроизводства (КДП) по работникам в полном объеме (приём, переводы, увольнение, отпуска, подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, ведение личных дел сотрудников, оформление трудовых книжек и т.д.);
учет рабочего времени и времени отдыха работников (табельный учет, график отпусков)
поддержание в актуальном состоянии локальных нормативных актов предприятия;
взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам учета и движения персонала;
отчетность (при необходимости).
Требования:
высшее образование;
опыт работы от 1 года с численностью не менее 500 чел;
знание основ ведения кадрового делопроизводства, Трудовой кодекс РФ и законы с сфере урегулирования трудовых отношений;