HR Business Partner / Менеджер по персоналу

• Поиск и привлечение кандидатов (основные- торговый персонал): использование современных методов поиска и привлечения кандидатов, включая активный поиск, работу с базами данных и создание привлекательных предложений для соискателей. Закрытие ключевых вакансий в России и странах СНГ (Грузия, Молдова).

• Адаптация новых сотрудников: ведение сотрудника на протяжении испытательного срока, оценка и контроль окончания испытательного срока.

• Системная оценка и анализ: оценка Hard и Soft skills кандидата, проверка опыта и сбор рекомендаций. Понимание KPI и реальной нагрузки сотрудников в разных сферах (продажи, финансы, маркетинг) для адекватной оценки кандидатов.

• Создание эффективной системы работы с персоналом: участие в оптимизации оргструктуры и должностных обязанностей, участие в формировании HR-стратегии, включая стратегию оплаты труда, формирование здорового климата в коллективе.

• КДП: кадровое делопроизводство в полном объеме для управляющей компании (штат 15 сотрудников).

Нам важны:

• Аналогичный опыт работы от 5 лет; Опыт подбора торгового персонала и ТОП менеджеров

• Знание ТК РФ;

• Практические навыки работы на всех участках HR-деятельности (подбор персонала, адаптация, оценка, кадровое делопроизводство);

• Сильные коммуникативные навыки, умение сформулировать, объяснить и аргументировать позицию;

• Грамотная устная и письменная речь;

• Ответственность, внимательность к деталям.

Мы предлагаем:

• Достойное вознаграждение. Обсуждается индивидуально.

• Работа в офисе, возможен гибрид. Возможны редкие командировки (например, в Грузию 1-2 раза в год).

• Поле для стратегического влияния. Вы сможете с нуля или практически с нуля выстраивать HR-функцию в растущей группе компаний.

• Интересные и сложные задачи в международном бизнесе с уникальной продукцией.

• Работу непосредственно с собственником.