HR/Talent Acquisition Lead

🚀 Кто мы

Технологический стартап (ML / AI / инженерные решения), быстро растём и собираем сильную команду инженеров, ML-исследователей и разработчиков.

Нужен топовый HR / рекрутер, который снимет с фаундера всю боль с наймом, брендом и HR-процессами. Мы ищем человека, который реально «тянет» всё направление и выстраивает систему с нуля.

⸻

🔧 Задачи

1. Выстроить функцию HR и рекрутинга в стартапе с нуля.

2. Закрывать технические вакансии: ML Researcher, DevOps, C++ Engineer, Software Engineer и т.д.

3. Проводить первичные интервью (в том числе с лёгким техскринингом — научим, как и что спрашивать).

4. Работа с сайтом — тексты, позиционирование, описание команды, вакансий и проектов.

5. Развитие HR-бренда: публикации, работа с вузами, участие в сообществах и каналах.

⸻

💪 Мы ищем человека, который:

• Работает фулл-тайм, 5/2, готов быть в потоке задач.

• Идеально — в Москве (готовы рассмотреть другие города).

• Умеет сам организовывать процесс и выстраивать системный найм.

• Любит работать с IT-аудиторией и «чувствует» инженеров.

• Хочет быть ключевым человеком в росте компании, а не просто «рекрутером на потоке».

⸻

💰 Условия

• 80–120 тыс ₽ — middle уровень.

• 120–150 тыс ₽ — сильный senior, способный тянуть HR-функцию полностью.

• Бонусы за успешные наймы редких / топовых кандидатов (ICPC, PhD, и т.д.).

• Полный день, 5/2. Возможна частичная гибкость по времени.

• Современные процессы, отличная команда и возможность влиять на рост стартапа.

⸻

📩 Как откликнуться:

Просто напишите коротко о себе + пару слов, чем вы сильны в рекрутинге.