Менеджер по оценке персонала

Тебе предстоит:

• Взаимодействие с клиентом: участие в снятии запроса, коммуникация на протяжении всего проекта, общение с заказчиками от HR и от бизнеса;
• Разработка и ведение карьерных треков;
• Определение оптимальной методологии для решения задач клиента;
• Проведение глубинных интервью от экспертов до ТОП-менеджеров;
• Разработка моделей компетенций: корпоративные / управленческие / soft skills / hard skills;
• Разработка тестовых заданий, интервью-гайдов, ассессмент-центров;
• Работа с подрядчиками на проекте: постановка задач / проверка их работы.

Для нас важно:

• Готовность к офисному формату работы;
• Желание развиваться в сфере оценки и развития персонала (будем рады общаться с уверенными кандидатами из подбора, даже с небольшим опытом в оценке, развитии, обучении персонала);
• Владение/понимание инструментов оценки: ассессмент-центр, интервью по компетенциям, тесты знаний, кейс-тесты, психометрические тесты, оценка 360;
• Желательно наличие опыта разработки инструментов оценки персонала;
• Опыт организации и проведения оценочных процедур, в том числе оценки руководителей разного уровня;
• Знание рынка провайдеров в направлении оценки персонала.