Интернет-маркетолог, middle

“Буферная зона” — это проектное направление, где интернет-маркетологи подключаются к краткосрочным задачам в разных продуктах.
Здесь важны не только сильные харды, но и скорость, гибкость и умение быстро вникать в новый контекст.

Мы ищем универсального интернет-маркетолога, который умеет разбираться в процессах, считать деньги и выстраивать системный digital-маркетинг под бизнес-цели.

Задачи

• Формировать и внедрять коммуникационные стратегии для онлайн-каналов.

• Управлять привлечением клиентов: медиамикс, приоритеты, бюджеты.

• Координировать работу команды и подрядчиков (SEO, контекст, таргет, email, партнёрки).

• Настраивать и развивать сквозную аналитику, строить дашборды, отслеживать монетизацию трафика.

• Анализировать воронку: от трафика до оплаты, находить узкие места, предлагать решения.

• Давать технические и продуктовые задания на лендинги и интеграции.

• Тестировать гипотезы, проводить A/B-тесты, масштабировать рабочие идеи.

• Переводить бизнес-цели в маркетинговые KPI и обеспечивать достижение результата.

Мы ожидаем

• Опыт работы интернет-маркетологом с управлением несколькими каналами (от 3–4 и более: контекст, таргет, SEO, email).

• Умение анализировать эффективность маркетинга через цифры — CPA, ROI, LTV, ROAS, конверсия в оплату, юнит-экономику.

• Навык оценки не трафика, а его монетизации.

• Умение ставить четкие задачи и взаимодействовать с дизайнерами, аналитиками, контекстологами, медиапланерами.

• Системное и стратегическое мышление, способность расставлять приоритеты и аргументировать решения.

• Отличные коммуникативные навыки и умение договариваться.

Мы предлагаем

• Профессиональный рост. Вы будете развиваться за счет амбициозных проектов в масштабах федеральной IT-компании.

• Свободу в достижении бизнес-целей. Мы доверяем экспертизе коллег и не любим микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании.

• Возможность экспериментировать. Мы толерантны к ошибкам. Главное, чтобы из них делались выводы.

• Прозрачные kpi и квартальная премия. Уровень зарплаты обсудим на собеседовании.

• Гибкий рабочий график. Нам важна выполненная задача, а не работа с 9:00 до 18:00.