Ведущий технолог (R&D)

Группа компаний «ПЕНОТЕРМ» более 20 лет является одним из ведущих производителей строительных, изоляционных и упаковочных материалов для промышленного, коммерческого и индивидуального строительства .

На сегодняшний день — наши крупные производственные площадки расположены в г. Калуге и г. Новоуральске, обеспечивающие широкий ассортимент материалов на основе вспененного полиэтилена и полипропилена.

Мы организуем бесперебойную поставку нашей продукции по всем регионам РФ, а также в страны СНГ.

На текущий момент мы находимся в поисках Ведущего технолога департамента R&D (исследования и разработки).

Задачи, которые предстоит решать :

- Разработка новых продуктов на основе вспененного полипропилена и полиэтилена;

- Разработка и внедрение прогрессивных, экономически обоснованных технологических процессов;

- Поиск альтернативных направлений для развития бизнеса, новых технологических решений на основе собственных продуктов, в коллаборации с другими продуктами;

- Изучение секторов экономики, имеющих потенциал развития, оценка существующих продуктов, поставляемых на данные рынки, разработка альтернативных видов продукции с лучшими характеристиками;

- Анализ существующего портфеля продуктов, разработка предложений о замещении низкомаржинальных продуктов на новые модернизированные продукты с добавочной стоимостью;

- Изучение, оценка текущих возможностей производства, внедрение прогрессивного мирового опыта, лучших существующих практик в собственное производство.

Что ждем от кандидата :

• Профильное образование (в области химии и полимеров), в области науки или техники, в отрасли упаковки или изготовления/обработки пластмасс;
• Опыт работы в исследованиях и разработке новых продуктов;
• Желательно знания технологии производства полимеров, РТИ или битумно-полимерных масс;
• Увлеченность разработками, развитые аналитические способности, готовность к командировкам.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство в штат, полностью белая заработная плата;
• Удобный график работы: 5/2, начало рабочего дня готовы обсуждать;
• Уровень оплаты труда обсуждается на собеседовании;
• Активную корпоративную культуру (подарки от компании и праздники);
• Корпоративную сотовую связь;
• Компенсация затрат на стоматологические услуги (после испытательного срока);
• Компенсация затрат на посещение тренажерного зала и бассейна (после испытательного срока);
• Реализацию потенциала, возможность разрабатывать и внедрять новые интересные проекты.