Product manager карточных продуктов и сервисов

• Разрабатывать и реализовывать стратегию развития карточного направления: от customer journey до финансовой модели и P&L

• Управлять жизненным циклом карточных продуктов, включая создание новых карт, переработку действующих и развитие сопутствующих сервисов (push-уведомления, токенизация, подписки, и пр.)

• Исследовать потребности клиентов и поведение пользователей

• Выявлять и тестировать гипотезы для роста метрик: выпуск, активация, удержание, оборот, NPS

• Разрабатывать и запускать новые фичи и сервисы вместе с кросс-функциональной командой (ИТ, UX, маркетинг, риски, финансы, комплаенс)

• Выстраивать процесс запуска и масштабирования карточных кампаний (welcome-бонусы, спецпредложения, кобренд)

• Отслеживать рыночные тренды и решения конкурентов, внедрять лучшие практики

• Ставить задачи, писать требования, вести бэклог, приоритизировать инициативы, управлять дорожными картами

• Высшее образование
• Опыт работы в банках или финтех компаниях по соответствующему направлению не менее 2-х лет
• Продвинутое владение программами пакета MS Office
• Глубокое понимание карточных продуктов, их экономики и ключевых бизнес-метрик
• Умение работать с данными: строить дашборды, формулировать гипотезы, оценивать результаты A/B‑тестов
• Навыки взаимодействия с IT и дизайнерами — от формулировки клиентских историй до участия в релизах
• Опыт работы с регуляторными/юридическими ограничениями в финансовом секторе будет преимуществом

• Работа в одном из крупнейших банков Беларуси, входящем в группу Сбера - технологической экосистемы, предоставляющей финансовые и нефинансовые услуги
• Дружная команда с культурой поддержки и сотрудничества
• Амбициозные и нестандартные задачи, возможность внедрять инновационные изменения и самые смелые решения
• Возможности обучения как внутри компании, так и на внешних площадках
• Доступ 24/7 к базе обучения (курсы, лекции, книги, ролики) по всем актуальным направлениям современности - Корпоративного университета Сбербанка
• Конкурентоспособную заработную плату и привлекательный социальный пакет (страховка после полугода работы, премирование, материальная помощь к отпуску, бонус в конце года

*Вакансия, планируемая к созданию (перспективная)