Ежедневный контроль работы сотрудников в разрезе выполнения установленных KPI;
Проведение обучения для сотрудников контактных центров и администраторов;
Наставничество и проведение обучений, написание скриптов, информирование сотрудников call-центра и ЕДС;
Обеспечение подготовки контактного центра при запуске новых изменений действующих продуктов, услуг, а также при проведении маркетинговых инициатив;
Анализ показателей работы , эффективности работы отдела и подготовка презентаций.
Требования:
Знание и понимание бизнес-процессов call-центра, принципов клиентского обслуживания, методов планирования.
Опыт работы в контакном центре на должности не ниже руководителя группы не менее 1 года.
Условия:
Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
Социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором: материальная помощь к отпуску, право на компенсацию в поездах дальнего следования (1 раз в год) и пригородного сообщения, право на санаторно-курортное лечение, право на получение выплат единовременного вознаграждения за преданность компании (через 3 года, 5 и далее через каждые 5 лет);
Возможность развития в рамках программы кадрового резерва;
Возможность обучения и развития, профессиональный и карьерный рост;
Возможность вступления в негосударственный пенсионный фонд "БЛАГОСОСТОЯНИЕ";