Руководитель отдела электронной коммерции (E-Commerce)

• Построение и развитие команды e-commerce:
  • Формирование новой структуры: KAE, трейд-маркетолог, e-com-специалист, аналитик/контент-менеджер.
  • Настройка взаимодействия внутри команды и с другими департаментами.
• Стратегия и развитие продаж:
  • Разработка и реализация стратегии развития e-commerce-канала;
  • Расширение присутствия на новых площадках: Amazon, маркетплейсы стран СНГ;
  • Определение и достижение KPI по обороту, прибыльности и доле онлайн-продаж.
• Операционное управление и оптимизация процессов:
  • Внедрение эффективных бизнес-процессов: контент, аналитика, ценообразование, промо, логистика;
  • Контроль ассортимента, стоков, поставок и уровня сервиса;
  • Обеспечение прозрачной отчётности и аналитики по ключевым метрикам.
• Бюджетирование и финансовое управление:
  • Формирование, согласование и контроль годового бюджета e-commerce-направления;
  • Управление P&L e-commerce-канала;
  • Планирование и оптимизация затрат по ключевым статьям;
  • Подготовка регулярной отчётности по бюджету и ROI для коммерческого директора.
• Координация и взаимодействие:
  • Взаимодействие с отделами маркетинга, логистики, продаж, IT, финансов и производства.
  • Координация с внешними партнёрами и подрядчиками.
  • Курирование Mach-outsourcing (контент, логистика, поддержка).
• Маркетинг и продвижение:
  • Управление e-commerce-маркетингом и трейд-активностями.
  • Оптимизация рекламных инвестиций в рамках бюджета.

• Опыт управления e-commerce-каналом от 3–5 лет, желательно в FMCG;
• Понимание процессов онлайн-продаж: маркетплейсы, контент, трейд-маркетинг, логистика, CRM;
• Опыт построения e-com-команды и выстраивания процессов с нуля;
• Навыки бюджетирования и P&L-управления;
• Опыт работы с маркетплейсами России и понимание принципов выхода на Amazon;
• Владение e-com метриками и аналитикой;
• Знание инструментов digital-маркетинга и трейд-маркетинга;
• Опыт взаимодействия с международными площадками.

• Работа в стабильной и надёжной компании-производителе;
• Оформление согласно ТК РФ (с первого рабочего дня);
• График и режим работы: 5/2 (сб., вс-выходные), с 09.00 до 18.00;
• Наставничество в период адаптации нового сотрудника;
• Возможность профессионального развития и корпоративное обучение за счет компании;
• ДМС.