Рекрутер / HR / Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Поиск и привлечение кандидатов:

• Размещение вакансий на job-порталах, в соцсетях, на сайте компании.

• Поиск резюме в базах hh.ru, Avito, SuperJob и других площадках.

• Использование нетрадиционных каналов (Telegram-чаты, рекомендации, прямой поиск).

• Первичный отбор:

• Просмотр откликов и резюме, фильтрация кандидатов.

• Проведение телефонных интервью / онлайн-собеседований.

• Оценка базовых компетенций и мотивации.

• Передача подходящих кандидатов на следующий этап (HR-менеджеру, руководителю отдела).

• Организация собеседований:

• Согласование времени и места встречи.

• Координация графика кандидатов и руководителей.

• Информирование кандидатов о формате собеседования.

• Сопровождение кандидатов

• Ведение базы кандидатов (Exce).

• Поддержка связи с соискателями на всех этапах.

• Сбор и передача обратной связи после интервью.

• Подготовка job offer и информирование кандидатов о решении.

• Администрирование и отчетность:

• Ведение статистики по откликам, звонкам, собеседованиям и наймам.

• Подготовка регулярных отчётов для HR-менеджера/руководства.

• Анализ эффективности каналов привлечения персонала.

• Коммуникабельность, открытость.

• Внимательность к деталям, структурированность.

• Умение работать с большим объёмом информации.

• Стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности.

• Ответственность и ориентация на результат.

• Оформление: официальное трудоустройство.

• График: 5/2.

• Заработная плата: фиксированный оклад + бонус

• Рабочее место: офис компании.

• Карьерный рост: переход на позицию HR-generalist