Премирование: вопросы по всем видам премирования (фонд руководителя, годовая УПЦ и не УПЦ, ежемесячная);
Социальные льготы, все вопросы, вкл. ДМС и РВЛ, материальная помощь, компенсация детского отдыха, выплаты в связи с выходом на пенсию и пр.;
Должностные инструкции: согласования и утверждения ДИ;
Базовое вознаграждение: подготовка и согласование условий для приема сотрудников; ИКП для переводов сотрудников, пересмотры заработных плат, проведение оценки должностей грейдинг новых/регрейдинг текущих);
Штатное расписание: соблюдение штатной дисциплины (корректное назначение условий оплаты в ШР (оклады, РК, СН, % бонуса, локации), графики работы;
Бюджетирование: формирование (расчет) бюджета затрат на персонал (БП, Прогнозы 3+9, 6+6, 9+3);
Факторный анализ причин отклонений расходов на персонал по различным сценариям, учет фактических расходов на персонал ежемесячно, OPEX/CAPEX;
Отчетность: отчетность по численности и затратам на персонал, отчетность по текучести персонала.
Требования:
Высшее образование;
Опыт работы в аналогичной должности от 3х лет;
Опыт работы по направлению C&B от 3-х лет, аналитическое мышление, заинтересованность в решении новых/сложных задач, готовность к работе в режиме многозадачности;
Microsoft Office, 1С, Bitrix24.
Условия:
Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;