Ведущий инженер отдела технологического присоединения

Группа «Россети» – один из крупнейших в мире электросетевых холдингов, обеспечивающий электроснабжение потребителей в 82 регионах России. По сетям Группы «Россети» передается более 80% всей вырабатываемой в стране электроэнергии. В состав Группы входят 45 дочерних и зависимых обществ, в том числе 19 сетевых компаний. Общая численность персонала составляет порядка 235 тыс. человек.

В настоящий момент в Филиале ПАО «Россети Волга», в компании «Самарские РС» открыта вакансия «Ведущий инженер отдела технологического присоединения»:

Обязанности:

• Взаимодействовать с заявителем по вопросам заключения договоров на технологическое присоединение;
• Контролировать своевременное вручение документов и оплату по договору, соблюдение сроков договорных обязательств по принятым заявкам;
• Предоставлять ответ на жалобу, заявление, обращение клиента (при необходимости);
• Направлять письма заявителем, в случае предоставления не полного пакета документов к заявке на ТП;
• Осуществлять подготовку и согласование комплекса материалов/документов (письма, акты, счета, справки) по ТП на подписание руководством Общества;
• Подготавливать акты об осуществлении ТП, подписывать Акты с заявителем, передавать первичную документацию в бухгалтерию, осуществлять контроль закрывающих документов.

Требования:

• Высшее образование, желательно техническое;

• Знание конфигураций 1С;

• Разработка (проверка) технических заданий;

• Желательно умение рассматривать (читать) проектную документацию.

• Умение анализировать запросы пользователей;.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• Полностью "белая" заработная плата 2 раза в месяц;
• График работы 5/2 08:00 - 17:00 (в пятницу сокращенный день 08:00 - 16:00);
• Место работы: Самара, улица Ново - Садовая дом 106, корпус 133.

Социальный пакет:

• ДМС (включая стоматологию);
• Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;
• Обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
• Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения (семьям с двумя и более детьми, в иных случаях);
• Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак и другая;
• Подарки детям на Новый год;
• Вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• Вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы;
• Негосударственное пенсионное обеспечение.