Специалист по учёту персонала и расчёту зарплаты (ГПХ, табеля, аналитика)

Кто мы и зачем ищем

Мы — команда БИТ, и мы умеем делать крутые вещи. Но даже самой сильной команде нужен человек, который будет считать, сверять, спрашивать, настаивать и доводить зарплатные процессы до ума.

Если вам не чуждо удовольствие от Excel, у вас есть опыт расчётов (особенно по ГПХ), а слово «табель» вызывает не тоску, а профессиональный интерес — возможно, мы друг для друга.

Специалист по учёту персонала и расчёту зп (ГПХ, табеля, аналитика и здравый смысл)

---

Что будет в ваших руках (и файлах):

Учёт сотрудников подразделения: ШР, оклады, бонусы, выходы, табеля и пр.

Расчёт зп по ГПХ (всё: акты, табели, отчёты, проверка, контроль сроков)

Общение с коллегами из других подразделений — чтобы зарплаты уходили вовремя

Ответы сотрудникам на вопросы про зп, отпуска, документы и всё остальное

Поддержание и развитие всех сопутствующих файлов (чисто, прозрачно, понятно)

Аналитика доходов подразделения — по запросу, точная и логичная

Порядок, контроль, системность — у нас это не опции, а фундамент

---

Каких людей мы ищем:

Скорее всего, вы наш человек, если:

Работали с цифрами, расчётами, а ещё лучше — с зарплатами

Продвинутый пользователь Excel (если не просто VLOOKUP, а прям с формулами и логикой — супер)

Умеете говорить с людьми спокойно, вежливо и понятно (в том числе на острые темы)

Не боитесь монотонности — где-то будет рутинно, но важно

Готовы брать нетипичные задачи и расширять зону ответственности

В голове порядок, в таблицах — чистота, в работе — завершённость

---

Что нам важно по-настоящему:

Внимательность — мелкие ошибки тут = реальные проблемы

Логика — чтобы понимать, откуда что берётся

Сдержанность — не поддаваться панике, когда всё срочно

Ответственность — держать процессы, не теряться, не забывать

---

Не подойдёт, если:

У вас нет опыта

Не любите таблицы и структурную рутину

Мотивация, которая подойдёт:

Любовь к аналитике и порядку

Желание реально влиять на процессы, быть нужным

Удовольствие от точности и завершённых задач

Профразвитие через практику и сложные кейсы

Мотивация, которая не сработает:

"Хочу тихую работу, чтобы не трогали"

"Быстрый карьерный/финансовый рост"