Руководитель отдела кадров

Руководитель направления кадрового администрирования в международную компанию.

⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯

Основные задачи и обязанности:

Управление полным циклом кадрового делопроизводства (штат ≈ 3000 сотрудников + ГПХ ≈ 2000 сотрудников):

-Самостоятельно вести КДП в полном объеме на 200 чел.

- Координация и руководство работой территориально распределённой команды специалистов КДП.

- Распределение задач сотрудникам в зависимости от объёма и важности работ.

- Организация эффективного документооборота и контроля качества ведения документации.

- Своевременная передача отчётности государственным органам.

- Формирование регулярных и специальных отчётов для руководства.

- Подготовка презентационных материалов по внутренним процессам.

- Участие в проектах по оптимизации и автоматизации HR-процессов.

- Проведение внутреннего аудита кадровой документации.

- Экспертиза вопросов трудового права, подготовка заключений и документов для государственных органов и судов.

⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯

График и условия труда:

- Стандартный график: 5-дневная рабочая неделя (суббота-воскресенье — выходные), 9.00-18.00 после испытательного срока возможен гибридный график.

- Возможны командировки (≈20% рабочего времени по территории РФ).

- Испытательный срок: 3 месяца.

- Заработная плата: Готовы обсуждать , пока смотрим до 200 000 руб. на руки с учётом всех выплат.

-Офис Москва, Москва, Нахимовский проспект, м. Профсоюзная, 2 мин пешком

!Вакансия в конфиденциальном поиске, поэтому размещена не от лица компании. Подробнее о компании информацию предоставим перед собеседованием кандидатам с релевантным опытом.

⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯

Требования к кандидату:

-Образование: высшее профессиональное.

-Опыт работы от 5 лет на руководящей должности в отделе кадров с управлением территориально распределёнными сотрудниками (от 15 человек и больше).

- Желательно иметь опыт работы в международных организациях.

Профессиональные компетенции:

- Уверенное владение ПК (MS Office, Excel, 1С:ЗУП);

- Глубокие знания российского трудового законодательства на экспертном уровне;

- Разработка локальных нормативных актов, проведение организационно-штатных мероприятий;

- Прохождение аудиторских проверок и взаимодействие с государственными органами.

Обязательно знание английского языка (деловая переписка, отчетность) – рабочий уровень, без общения, только переписка

Дополнительные преимущества: опыт в области компенсаций и льгот (C&B).