Менеджер по работе с ключевыми клиентами

В Bayer мы смотрим в будущее и наше предназначение – борьба с самыми трудными вызовами и создание мира, в котором наша цель, мир без болезней и голода, не будет казаться мечтой, а станет вполне осуществимой реальностью. Нами движет энергия, любопытство и преданность делу. Мы непрерывно учимся, извлекая уроки из всего, что нас окружает. Мы расширяем границы мышления и совершенствуемся, чтобы по-новому взглянуть на вещи, которые считались невозможными. Есть множество причин, почему нас выбирают, и, если вы действительно хотите, чтобы ваш профессиональный путь был разносторонним и осмысленным, если ваша мечта – стать частью яркого и многогранного сообщества, если вы горите желанием сделать что‑либо действительно значимое, сделайте правильный выбор.

Позиция: Менеджер по работе с ключевыми клиентами (КАМ)

Дивизион: Кроп Сайенс

Обязанности:

• Развивать и поддерживать взаимоотношения с ключевыми заказчиками;
• Обсуждать и корректировать технологические схемы защиты растений, контролировать выполнение договоренностей;
• Подготавливать финансовые и кредитные условия для ключевых клиентов, вести переговоры;
• Координировать группы по работе с ключевыми клиентами;
• Планировать и координировать совместные маркетинговые активности с ключевыми клиентами;
• Организовывать проведение обучения полевой службы ключевых клиентов и анализировать рынок;
• Работать с рекламациями в отношении упаковки, доставки и действия препаратов;
• Технически консультировать клиентов и сотрудников, выступления на семинарах и конференциях, подготовка материалов по технологии возделывания с/х культур для целей региона.

Для нас важно:

• Высшее образование;
• Стаж работы не менее 3-х лет в компании по производству или продаже средств защиты растений;
• Ориентация на клиента;
• Управление в комплексной среде;
• Навыки продаж;
• Умение работать в команде, соблюдать корпоративные процессы и разделять ценности компании.

Мы предлагаем:

• Интересную работу в международной компании;
• Стабильную заработную плату;
• ДМС;
• Корпоративный автомобиль, ноутбук, корпоративную мобильную связь;
• 35 дней оплачиваемого отпуска;
• Программы обучения и развития сотрудников.