Начальник цеха по эксплуатации энергооборудования
Начальник цеха по эксплуатации энергооборудования
Уватский район
Описание вакансии
- Обеспечение и контроль бесперебойного энергоснабжения объектов нефтегазодобычи, надежной работы генерирующего комплекса (ДЭС, ГТЭС, ГПЭС) и электрических сетей.
- Реализация технического сопровождения строительства и эксплуатации объектов энергетики Общества.
-
Высшее (Энергетика)
-
Знания порядка организации энергетического обеспечения производства в нефтегазовой отрасли и энергетическом предприятии.
-
Знания организации системы планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации оборудования.
-
Технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы генерирующего оборудования, электроустановок потребителей.
-
Знания требований Правил охраны труда при эксплуатации электроустановок, Правил работы с персоналом, Правил устройства электроустановок, Правил эксплуатации электроустановок потребителей, Правил технической эксплуатации станций и сетей.
-
Знание требований рациональной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации энергетического оборудования. Трудовое законодательство. Правила и нормы охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.
-
Углублённые знания конструктивных особенностей электросетевого оборудования напряжением 0,4-220кВ, энергогенерирующего оборудования (ГТУ, ГПУ), Основы технологии добычи и подготовки нефти и газа. Умение работать в программных продуктах Word, Exсel, Autocad.
- вахтовый метод работы на месторождении 30 дней/30 дней;
- проживание в комфортабельном общежитии блочного типа, двухместное проживание в комнате, санузел и душевая кабина в каждом блоке (2 комнаты), смена постельного белья и полотенец, уборка комнат обслуживающей организацией, наличие тренажерного зала
- бесплатное питание в столовой (завтрак, обед, ужин);
- компенсация проезда от базового города до пункта сбора;
- доставка персонала до месторождения на вертолете;
- программа дополнительного медицинского страхования;
- компенсация посещения спортивных учреждений;
- компенсация расходов по посещению детьми детского сада;
предоставление санаторно-курортного лечения; - годовое вознаграждение - премирование по итогам года